Jak ubiegać się o urlop wychowawczy
Jak ubiegać się o urlop wychowawczy
Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma prawo do zawierania z nimi umów na czas określony pracowników, które są pobierane tymczasowo, na przykład w przypadku wakacje na troska dla dziecka głównego pracownika. Organizując pracę takiego pracownika, należy kierować się Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie artykułami 59 i 79.
Instrukcje
1
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik(tymczasowe lub stałe) musisz zawrzeć umowę o pracę. Podstawą do zatrudnienia jest oświadczenie o pracy. Dlatego poproś przyszłego pracownika o napisanie oświadczenia w Twoim imieniu. Tutaj musi wskazać pożądaną pozycję, a także, że zatrudnienie jest tymczasowe.
2
W dużych organizacjach cała przychodząca korespondencja jest rejestrowana w specjalnych czasopismach prowadzonych przez sekretarza. Jeśli je masz, zapisz aplikację.
3
Chociaż pracownik jest tymczasowy, musi podpisać lokalne akty, na przykład opis stanowiska. Podaj informacje o obowiązkach, prawach i warunkach pracy.
4
Wydanie dokumentu regulacyjnego - kolejnośćzatrudnienie. Możesz użyć ujednoliconej postaci №Т-1, ale możesz ją sam rozwinąć (pamiętaj, aby ją poprawić w polityce rachunkowości organizacji). Uwzględnij tutaj informacje o charakterze pracy (tymczasowe), określ pozycję i kwotę wynagrodzenia. Podstawą do realizacji zamówienia jest oświadczenie pracownika.
5
Zawrzeć umowę o pracę i tak musi byćjest wydawane na określony czas. Tutaj możesz określić zakres czasowy (na przykład rok) lub wprowadzić określoną datę (na przykład umowa obowiązuje do 01 stycznia 2012 r.).
6
Pomimo faktu, że pracownik jest dopuszczony doczas, musisz zrobić osobistą kartę. Wprowadzane są informacje o pracowniku - dane paszportowe, TIN, SNILS i inne. Opisz charakter pracy. Można również utworzyć osobistą dokumentację, w tym wszystkie kopie dokumentów, w tym zamówienia, umowę o pracę.
7
Wypełnij kartę pracy pracownika, tj. W polu "Szczegóły pracy", umieść wpis na podstawie zlecenia pracy.
