Wskazówka 1: Jak odpowiedzieć na pracodawcę
Wskazówka 1: Jak odpowiedzieć na pracodawcę
Etykieta biznesowa to delikatna sprawa. Aby zrozumieć wszystkie jego niuanse, zajmie to więcej niż rok. Kierownictwo często wykorzystuje fakt, że pracownik nie może kompetentnie argumentować o swojej odpowiedzi lub odmowie i zmusza go do zaakceptowania niekorzystnych warunków pracy dla siebie.
Instrukcje
1
Najczęściej pojawiają się sytuacje kontrowersyjne, kiedyPracodawca prosi pracownika o pozostanie w godzinach nadliczbowych lub wejście do służby w dzień wolny od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy każda działalność poza godzinami pracy musi być opłacona. Kierownictwo to wie, ale próbuje zgodzić się z podwładnymi na częściowy zwrot kosztów lub ogólnie na bezpłatne przetwarzanie. Masz prawo odmówić. Nie rób tego gwałtownie. Po prostu powiedz, że w swoim wolnym czasie masz pewne obowiązki, których nie możesz wykonać, a których nie możesz. Na przykład opieka nad dzieckiem lub pomoc rodzicom. A jeśli szef chce, żebyś poszedł do biura, musisz zapłacić nianię za dziecko lub zapewnić dodatkowy czas wolny, abyś mógł poradzić sobie z osobistymi sprawami.
2
Czasami pracodawcy nie tylko pytają, ale też wymagająwykonywanie obowiązków, które nie należą do twoich kompetencji. Tutaj sprawa jest rozwiązana po prostu. Że nie było żadnych sporów, sugerują, aby opis pracy. Przynieś tam wszystko, co według ciebie odnosi się do twojej pracy. Wyślij, aby uzyskać zgodę kierownictwa. Jeśli po zaznajomieniu się władz z instrukcją w niej było kilka punktów, poproś o podwyżkę. Albo wyjaśnij, że po prostu nie będziesz w stanie fizycznie zrobić wszystkiego, co dodałeś z góry.
3
Do jakiejkolwiek komunikacji z kierownictwem zachowuj sięprzyjazny. Nie jest to warte konfliktu. Jeśli masz pewność, że masz rację, spokojnie i rozsądnie wyrażaj swój własny punkt widzenia. Jeśli szef oceni cię jako profesjonalistę, z pewnością wysłucha twojej opinii. A jeśli nadal nalegasz na własną rękę, zastanów się, czy dane miejsce pracy jest warte takich wysiłków. Czasami łatwiej jest zmienić usługę niż udowodnić wyższemu urzędnikowi, że nie jesteś gotowy do pracy dla utworu lub poświęcić całego wolnego czasu na proces pracy.
Wskazówka 2: Jak odpowiedzieć na nieprzyjemne pytanie dla pracodawcy
Podczas wywiadu pracodawcy często pytająkandydaci na pytania trudne lub nawet nieprzyjemne. Każdy z nich ma swój własny cel, aż do sprawdzenia odporności na stres zawodnika. Przygotowując się do odpowiedzi na takie pytania, możesz dobrze pokazać się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Osobiste pytania zadawane podczas wywiadu
Najbardziej nieprzyjemne dla kandydatów pytania, jakrządzić, odnosić się do jego osobowości, życia rodzinnego i planów na przyszłość. Osoba może zapytać, kiedy planuje mieć dziecko, a jeśli już mają dzieci, ile czasu spędza z dzieckiem. Nie gniewaj się, gdy jesteś o to pytany, bez względu na to, jak nieprzyjemna jest ingerencja osoby postronnej w twoje życie osobiste. Odpowiadaj spokojnie i krótko.Najczęściej pracodawcy martwią się, czypracownik często wyjeżdża na urlop chorobowy lub spędza zbyt dużo czasu z dzieckiem. Wyjaśnij, że praca jest ważna i że jesteś osobą odpowiedzialną.To nie jest zbyt przyjemne, gdy pyta się o wywiadkwestia zalet i wad skarżącej. W takich przypadkach należy wymienić te zalety, które będą dotyczyć Twojej pracy: uważność, towarzyskość, odporność na stres, szybkość uczenia się. Wady, przeciwnie, nie powinny wpływać na jakość twojej pracy. Na przykład, księgowy może nie być zbyt pomysłową osobą, możesz także zapytać, jak się czułeś w poprzednim miejscu pracy, dlaczego odszedłeś, jakie stosunki zostały utrzymane z kolegami i przełożonymi, co sądzisz o poprzednim kolektywu jako całości. Powstrzymaj się od niepochlebnych ocen. Odpowiadaj spokojnie i poprawnie, zauważ zalety współpracowników, porozmawiaj o tym, jak wygodnie pracujesz, nawet jeśli nienawidziłeś władz i kolektywu. Złe opinie mogą jasno pokazać, że jesteś kontrowersyjną, kłótliwą, nieprzyjazną osobą. Nawiasem mówiąc, takie pytanie może być powodem, aby wspomnieć o wynikach jego pracy w innej firmie.
Omówienie chwil roboczych
Bardzo nieprzyjemne pytanie, jaki rodzaj wynagrodzenialiczyć, zwłaszcza jeśli nie wiesz, ile pracodawca planuje zapłacić pracownikowi w twojej pracy. Przygotuj się na odpowiedź na to pytanie z góry: oferty promontatora od innych firm, przejrzyj statystyki i dowiedz się, jakie jest średnie wynagrodzenie na danym stanowisku. Pomoże ci to nie tylko wymienić, ale także uzasadnić kwotę.Wyolbrzymiając pożądane wynagrodzenie, możesz pokazać pracodawcy, że potrzebujesz za dużo. Nie doceniając go, ryzykujesz poczuciem niepewności w sobie, nie doceniając swojej pracy jako osoby.Wreszcie, pracodawcy często pytająkandydaci na stanowisko, dlaczego zdecydowali się zatrudnić konkretną firmę. To pytanie jest szczególnie nieprzyjemne, jeśli wnioskodawca przyjeżdża już w dwudziestym wywiadzie i marzy o tym, by jak najszybciej załatwić jakieś stanowisko. Nie denerwuj się. Wcześnie poznaj zalety firmy i nazwij je. Może to być udana lokalizacja biura, szansa na rozwój kariery, interesujący zespół, dobry pakiet socjalny.
