LovesTheTeam.com

Instrukcje

1

Możesz skorzystać z urlopu,jeśli pracowałeś w organizacji od ponad sześciu miesięcy. W tym okresie są: dni przymusowego nieobecności, na przykład w przypadku opóźnienia w zapłatach; czas rzeczywistego pobytu w pracy; zostawić na własny koszt, jeśli jego długość nie przekracza 14 dni. Te okoliczności są określone w art. 121 kodeksu pracy. Są jednak wyjątki. Powiedzmy, że jesteś nieletnim. W takim przypadku możesz skorzystać z prawa do urlopu bez pracy przez sześć miesięcy. Warunek ten rozciąga się na kobiety w ciąży, a także na osoby, które przyjęły dziecko zastępcze, którego wiek jest krótszy niż 3 miesiące.

2

Możesz złamać wakacje na części. Ale prawo nakazuje stan, który stwierdza, że ​​jedna część wakacji nie powinna być mniejsza niż 14 dni. Oddzielenie odpoczynku musi odbywać się tylko za zgodą stron. Aby to zrobić, w imieniu szefa organizacji napisać wniosek z prośbą o udzielenie urlopu nie do końca, określ datę i czas pozostałej części dokumentu.

3

Zgodnie z prawem pracy pracodawcajest zobowiązany sporządzić plan urlopowy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Jeśli dbasz o datę odpoczynku, skontaktuj się z menedżerem. W tym celu można także napisać żądanie-żądanie. Jeśli jesteś kobietą w ciąży, nieletnim pracownikiem lub inwalidą, możesz wybrać czas wakacji zgodnie z wolą, pracodawca nie ma prawa go zignorować.

4

Dwa tygodnie przed terminempracodawca lub pracownik działu kadr powinien wysłać Ci powiadomienie. Przeczytaj ją, datę i podpis. Jeśli powiadomienie nie zostanie odebrane, napisz oświadczenie. W nim określ datę urlopu, typ i czas trwania.

5

Na podstawie powyższych dokumentówszef firmy złoży zamówienie, a księgowy obliczy urlop i wyda rozliczenie. Płatności należy otrzymywać nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji.

Wskazówka 2: Jak dbać o swoje wakacje

Rosyjskie prawo pracyokreśla prawo pracowników do corocznego urlopu. Tym razem powinien on zapłacić szef organizacji. Czas odpoczynku to 28 dni kalendarzowych, liczba ta może zostać zwiększona, na przykład przy pracy ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Zanim pracownik wyjedzie na wakacje, musisz wypełnić wszystkie niezbędne dokumenty i obliczyć kwotę urlopów.

Instrukcje

1

Ustawodawstwo zobowiązuje pracodawcę corocznieprzygotuj harmonogram wakacji. Musisz to zrobić dwa tygodnie przed nowym rokiem kalendarzowym, czyli do 15 grudnia. W celu zarejestrowania dokumentu użyj jednolitego formularza №Т-7. Przed przystąpieniem do planowania, pracownicy rozmów (nie jest to konieczne, ale pożądane jest zapobieganie konfliktom). Priorytetem powinny być życzenia kobiet w ciąży, drobnych pracowników, emerytów w wieku emerytalnym, pracy w niepełnym wymiarze godzin i żon (mężów) personelu wojskowego. Należy również pamiętać, że urlop można podzielić na części. Po sporządzeniu harmonogramu zatwierdz go, podpisując dokument.

2

Dwa tygodnie przed datą wydaniaZrób powiadomienie w imieniu pracownika o początku reszty. Możesz też poprosić pracownika o napisanie aplikacji urlopowej do menedżera. W dokumencie musi określić typ odpoczynku (głównego), czas trwania i datę rozpoczęcia i zakończenia. Podpisz dokument.

3

Wydanie nakazu na wakacje, które maJednolity formularz №Т-6. Podaj dane pracownika (imię i nazwisko, stanowisko, numer personelu, jednostka strukturalna). Poniżej podaj typ wakacji, datę i czas trwania. Jeśli pracownik ma prawo do dodatkowych dni odpoczynku, proszę wskazać w specjalnej linii. Podpisać dokument administracyjny i przekazać pracownikowi do podpisu.

4

Zanotuj w osobistej karcie pracownika,tutaj również wskazać pełne informacje na temat wakacji. Musisz także wpisywać informacje i harmonogram wakacji. Przekaż dokument administracyjny do działu rachunkowości w celu późniejszego obliczania płatności urlopowych, a także do wprowadzenia informacji w arkuszu czasu.