Wskazówka 1: Jaki powinien być idealny pracodawca
Wskazówka 1: Jaki powinien być idealny pracodawca
Przeglądając oferty pracy, kandydaci zwracają uwagę nie tylko na wymagania pracodawcy i poziom oferowanych wynagrodzeń, ale także na dodatkowe warunki i gwarancje, które oferuje firma.
Instrukcje
1
Sumienny pracodawca kończyoficjalny kontrakt pracowniczy pracownika, w którym należy określić maksymalną szczegółowość wszystkich warunków pracy. W szczególności istnieje płatność. Idealny pracodawca zawsze płaci tylko "białe" wynagrodzenie. Dzięki temu pracownik może później otrzymać wysoką emeryturę, godziwą rekompensatę za zwolnienie chorobowe i duże świadczenia na ciążę i opiekę nad dzieckiem. Ponadto pracownik może w każdej chwili wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu lub 2-NDFL, a pracownik nie będzie miał problemów przy wydawaniu pożyczek i wiz na wyjazd za granicę.
2
Wiele marzeń o wysokich zarobkach, ale rozsądnychgłowa nie zapłaci więcej niż przeciętny rynek, chyba że masz specjalną wiedzę i zalety. Dlatego nie należy marzyć o zbyt wysokich zarobkach; Nawet idealny pracodawca nie zapłaci. Lepiej podnieść swoje kwalifikacje, aby mieć powód do podniesienia wynagrodzenia.
3
Jako zachęta, idealny pracodawca płaci pracownikom premie za wyniki pracy i nie nakłada kar.
4
Pracodawca marzeń o swoich pracownikachi oferuje im atrakcyjny pakiet socjalny: płaci za telefon, jedzenie, siłownie, podróże lub zapewnia transport korporacyjny. Wiele dużych firm dba o swoich pracowników i ich rodziny o dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne.
5
Idealny pracodawca angażuje się w rozwój swoich pracowników i regularnie organizuje dla nich szkolenia lub seminaria, a także kieruje specjalistów na kursy doskonalące.
6
Zgodność z wymogami Kodeksu pracy - więcejjedna cecha idealnego pracodawcy. Firma zapewnia swoim pracownikom terminowe przekazywanie wynagrodzeń, choroby i inne obowiązkowe płatności. Całe przetwarzanie jest rekompensowane specjalistom pieniężnym lub świadczeniem dodatkowych dni wolnych.
7
Na doskonałej pracy panuje przyjazna atmosfera,koledzy są zawsze gotowi do pomocy. Od czasu do czasu pracodawca organizuje imprezy firmowe, aby zmobilizować zespół, ponieważ pracownicy powinni być szczęśliwi, aby przyjść do pracy.
8
Aby zakwalifikować się do miejsca w pobliżu ideałupracodawca, musisz być cennym pracownikiem, ponieważ nikt nie zapewni doskonałych warunków pracy leniwemu, bezinteresownemu pracownikowi, który systematycznie narusza warunki pracy.
Wskazówka 2: Jak napisać literackie i doskonałe CV
Życiorys ma wiele wspólnego z ubraniami. Należy podkreślić zalety, ukryć niedociągnięcia i, oczywiście, idealnie dopasować rozmiar, to znaczy nie za duży, ale nie mały. I, oczywiście, musi być okresowo aktualizowana. Ale na początek, warto napisać CV.
Rejestracja CV
W tekście wpisanym w tę samą czcionkę łatwo jest pominąć ważne informacje. Dlatego przy tworzeniu CV najlepiej jest skorzystać z możliwości edytora tekstów.
Najlepsze podsumowanie ma postać tabeli. Tak więc pracodawca szybciej znajdzie potrzebne dane. Na przykład w lewej kolumnie wprowadź informacje, takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, cechy osobiste i tak dalej. Po prawej stronie informacje, które chcesz zgłosić na każdym z tych elementów.
Pogrubiona nazwa, dane kontaktowesekcje danych i tytułów CV. Jasne kolory powinny być używane bardzo ostrożnie. Możesz wyróżnić tylko najważniejsze. Na przykład niemożność podróżowania lub obecność pewnych wyjątkowych umiejętności.
Zdjęcie
Zdaniem niektórych specjalistów od zasobów ludzkichSpotkać z kandydatem, na którego resume żadnych zdjęć, więc dziwne by poślubić mężczyznę, którego twarz nigdy nie widziałem. Po pierwsze, dla wielu zawodów liczy się wygląd. Ponadto, po przejrzeniu kilkudziesięciu oficera personalnego wznowić łatwiejsze do zapamiętania tych, którym zdjęcie zostało dołączone.
Powinien to być portret lub zdjęcie w talii. Najlepiej zrobić zdjęcie w profesjonalnej oprawie. Jeśli nie ma takiej możliwości, lepiej jest wybrać neutralną, lekką ścianę jako tło.
List motywacyjny
Zwykle, decydując się na zakup książki, czytamyadnotacja na okładce. Dokładnie ta sama funkcja w CV jest listem przewodnim. Mały tekst, w którym pisze skarżący, dlaczego powinien otrzymać to stanowisko i jakie umiejętności posiada. Taki list nie musi powtarzać podsumowania. Jego głównym zadaniem jest angażowanie potencjalnego pracodawcy.
Jeżeli nazwisko osoby kontaktowej jest wskazane w reklamie, wnapisz do niego po imieniu. Wskaż wakat, o który się ubiegasz. Ułatwi to urzędnikowi ds. Personelu, ponieważ duża firma często wymaga kilkudziesięciu pracowników. Podaj dwa lub trzy powody, dla których powinieneś zająć właściwą pozycję. Opisz swoje doświadczenia w tej dziedzinie.
Przydatne linki
Wielu menedżerów HR sprawdza kandydatów, szukając ich stron w sieciach społecznościowych i blogach w Internecie. Ułatw im dodawanie linków do Twojej witryny lub bloga.
Ale to, co rekruter zobaczy na łączu, powinnospełnić określone wymagania. Strona lub blog powinien być poświęcony profesji. Pokaż, że kochasz swoją pracę i starasz się rozwijać jako profesjonalista. Aby to zrobić, umieść swoje zdjęcia dyplomów, nagród i po prostu ciekawe informacje o swoim polu działalności na blogu lub na osobistej stronie internetowej. Oczywiście, żadne pseudonimy i awatary na tej stronie nie powinny być, tylko prawdziwe zdjęcia i prawdziwe imię.
