Wskazówka 1: Co grozi i co ma wpływ na przerwanie zatrudnienia

Praca i Kariera

Wskazówka 1: Co grozi i co ma wpływ na przerwanie zatrudnienia

Długość usługi jest ważna dla każdegopracujący, ponieważ od niego zależy przyszła emerytura. Wcześniej szczególne znaczenie miało ciągłe doświadczenie zawodowe. To on był poręczycielem zwolnienia chorobowego, a także dodatkiem do emerytury. Tak było do niedawna.

Co zagraża i co wpływa na przerwę w zatrudnieniu

Tak jak było wcześniej

Wszystko zmieniło się kilka lat temu. W 2006 r. Do Dumy przedłożono projekt ustawy do rozważenia, zgodnie z którym na pierwszy plan wysuwa się pojęcie nie ciągłego stażu pracy, ale ogólne. Wcześniej długość ciągłego doświadczenia zawodowego zależała od kwoty, w jakiej dana osoba otrzymywałaby płatności za tymczasową kartę inwalidzką. Jeżeli ciągły staż pracy wynosił do 5 lat, zapłacili oni 60% wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 80%, ponad 8 lat - 100% płatności. Oczywiście, ludzie pracujący chcieli przejścia z jednej pracy do drugiej, aby poświęcić jak najmniej czasu. W tej części ustalono limit - nie więcej niż 21 dni kalendarzowych w przypadku zwolnienia do woli bez wyraźnego powodu. Dla tych, których zwolnił pracodawca, czas ten wzrósł do 1 miesiąca. W związku z tym zorganizowano wcześniejsze transfery z jednej instytucji do drugiej. Dotyczyło to na przykład pracowników edukacyjnych, dla których szczególne znaczenie ma pojęcie doświadczenia pedagogicznego.

A teraz

Od 1 stycznia 2007 roku, zgodnie z ust. 1 art. 16 ustawy N 255-FZ, wysokość zasiłku na zwolnienie chorobowe lub opiekę nad dzieckiem do 3 lat nie zależy od całkowitego ciągłego stażu pracy, ale od długości okresu ubezpieczenia. Oznacza to, że przy ustalaniu kwoty świadczeń podsumowuje się wszystkie lata, w których osoba pracowała i była objęta obowiązkowym ubezpieczeniem. Ubezpieczony jest osobą, która jest objęta państwowym ubezpieczeniem emerytalnym, tj. Każdym, kto posiada zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym. Tak więc, osoba, która pracowała przez 17 lat, będąc na emeryturze, po pół roku wyjechała do pracy, a następnie udała się do szpitala, a mu zapłacono 60%, ponieważ ponownie zaczął liczyć ciągłą pracę. Zgodnie z ostatnią ustawą, zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w 100%. I to prawda. Czas pracy nie zostanie przerwany, jeżeli przystąpisz do giełdy pracy nie później niż dwa miesiące po zwolnieniu. Tak więc teraz doświadczenie pracy obliczane jest nie w sposób ciągły, tak jak było wcześniej, ale w sumie, niezależnie od czasu trwania przerwy. Jednakże, jak poprzednio, długość świadczenia pozostaje istotna dla uzyskania emerytury w przyszłości. Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej wystarczy mieć 5 lat doświadczenia w obliczaniu emerytury, niezależnie od tego, czy została ona przerwana, czy nie. Przy obliczaniu emerytur nieprzerwany czas świadczenia usług nie odgrywa roli. Całkowity czas doręczenia jest brany pod uwagę przy dokonywaniu wpłat do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Wskazówka 2: Jak liczyć ciągłe doświadczenie

Procedura obliczania pracy ciągłej starszeństwo pracownik jest regulowany przez "Zasady obliczania pracy ciągłej starszeństwo pracowników i pracowników w wyznaczaniu świadczeń dlaPaństwowego ubezpieczenia społecznego „został zatwierdzony przez Radę Ministrów ZSRR z 13.04.73 № 252., a jego efektem jest potwierdzone dekretem prezydenckim numeru 15.03.2000 508 z dwoma decyzjami Sądu Najwyższego (z numerem 15.08.02 GKPI 2002-868 z dnia 20/08/02 i liczby GKPI 2002-771) i Kodeks pracy (art. 423).

Instrukcje

Pod ciągłym doświadczeniem jest to brane pod uwagęczas trwania ciągłej pracy w przedsiębiorstwie. Czasami jednak okresy z poprzedniej pracy można policzyć w ciągłym zapisie. Na przykład w przypadku, gdy przerwa od chwili zwolnienia do zatrudnienia w przypadku nowej pracy nie przekroczyła określonych terminów.

Tak więc, w przypadku zwolnienia z własnej woliprzerwa nie powinna przekraczać trzech tygodni. Jednak taki prawowity pracownik może korzystać tylko raz w roku, więc jeśli przez 12 miesięcy pracownik zdąży dwukrotnie zrezygnować z własnej woli, wówczas ten okres nie będzie się liczył do ciągłego doświadczenia zawodowego, ale jeśli pracownik zmienił swoje miejsce z ważnego powodu, może liczyć, że okres ciągły starszeństwo wzrasta do jednego miesiąca. Jest to możliwe na przykład podczas wchodzenia na uniwersytet lub przeprowadzki do innej miejscowości.

Ważne jest również, aby pamiętać, że dla niektórych kategoriiPracownicy okazją do dłuższego okresu pomiędzy zwolnieniem i trudoustroystvom.Tak, osoby pracujące na dalekiej północy (i pokrewnych dziedzinach), zostawić na koniec na czas określony, umowy o pracę, pracodawca może szukają nowych dwóch mesyatsa.Esli pracownik jest zmuszony do poszukiwania nowej pracy z powodu reorganizacji lub likwidacji organizacji, jej ciągłość zatrudnienia jest zachowana przez trzy mesyatsev.Takoy samego okresu przewidzianego dla osób zwalnianych w związku z rozbieżnością na obłożeniu zakładać z powodów zdrowotnych, oraz osób niepełnosprawnych.

Ważne jest, że jeśli kobieta ma dziecko w wiekudo 14 lat (lub niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 16 lat), jej doświadczenie nie zostaje przerwane, dopóki dziecko nie osiągnie tego wieku .Jeśli pracownik zrezygnował w związku z przeniesieniem małżonka do pracy w innym miejscu, nie jest on w ogóle ograniczony w czasie przeszukanie pracodawcy, w tym przypadku nie wpłynie to w żaden sposób na ciągłość starszeństwoPonadto doświadczenie nie zostaje przerwane, a emeryci, jeśli z poprzedniej pracy rzucają się na własną rękę.

Wskazówka 3: Jak liczyć ciągłe doświadczenie zawodowe

Ciągły staż jest obliczany wZgodnie z „zasad obliczania nieprzerwanego serwisu”, zatwierdzony przez Radę Ministrów uchwały 252 i dekretem prezydenckim o numerach 508 i zgodnie z art 423 kp RF.

Potrzebujesz

- kalkulator;
- papier;
- uchwyt;
- książka robocza;
- program 1C "Wynagrodzenie i personel".

Instrukcje

Aby obliczyć ciągłość pracy, skorzystaj z programu 1C "Wynagrodzenie i ramy" lub policz używając kalkulatora, papieru i długopisu.

Jeśli korzystasz z programu, wprowadź wszystkie niezbędne dane dotyczące zatrudnienia, zwolnienia i nowego zatrudnienia w odpowiednich liniach, kliknij "wylicz". Uzyskaj pożądany wynik.

Aby obliczyć długość usługi zkalkulator, wprowadź datę zwolnienia z każdego miejsca pracy w kolumnie, odejmij datę zatrudnienia. Jeśli przerwa między miejscem pracy dla nowej pracy a zwolnieniem z poprzedniej pracy nie była większa niż trzy tygodnie, należy dodać obliczone wyniki. Jeśli przerwa przekroczyła 3 tygodnie, nie włączaj tej linii do ciągłego doświadczenia zawodowego.

Należy również pamiętać, że w przypadku zwolnienia członka personelu przez 12 miesięcy dwa lub więcej razy, 12 miesięcy nieprzerwanej służby nie jest zaliczane.

Jeśli pracownik zmienił swoje miejsce pracyuzasadniony powód i jest to wskazane w odpowiednich informacjach, czas trwania między zatrudnieniem, dający prawo do ciągłego doświadczenia zawodowego, może zostać przedłużony do 1 miesiąca.

Jeśli oczekujesz ciągłego doświadczenia zawodowegopracownik zwolniony z pracy na dalekiej północy i równoważnych obszarów oraz posiadające przerwę od pracy po dymisji dwóch miesięcy, trzeba liczyć długość kontinuum.

Dla zredukowanego personelu z jakiegoś powodureorganizacja lub likwidacja przedsiębiorstwa, zawieszenie może wynosić 3 miesiące. Dlatego też, jeśli okres ten upłynął od zwolnienia do nowego zatrudnienia, należy uznać, że czas trwania usługi jest nieprzerwany. Ta sama zasada dotyczy pracowników, którzy zostali zwolnieni z powodów zdrowotnych lub z powodu niepełnosprawności.

Jeśli kobieta została odrywając się od pracy z powodu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16, potem trzeba wziąć pod uwagę doświadczenie ciągły. To samo dotyczy kobiet opiekujących się dziećmi poniżej 14 roku życia.

Wskazówka 4: W jaki sposób doświadczenie wpływa na emeryturę

Zanim ustawa nie została uchwalona w Rosjiw dniu 17 grudnia 2001 № 173-FZ „O emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, która określa nową procedurę obliczania emerytur, ich wartość jest bezpośrednio zależna od całkowitej długości służby i wysokości wynagrodzenia. Obecnie tylko długość ubezpieczenia wpływa na wysokość emerytury.

Obecnie prawne znaczenie pojęcia"Doświadczenie zawodowe" zostaje utracone. Pozostaje ważna tylko dla tych obywateli kraju, którzy rozpoczęli działalność związaną z pracą przed rozpoczęciem nowej reformy emerytalnej,. do 1991 roku. Od tego czasu i przed wejściem w życie ustawy nr 173-FZ, do 2002 r. obliczanie emerytury ze specjalnym współczynnikiem uwzględnia każdy rok stażu pracy. Jeśli zaczniesz pracę w okresie do 1 stycznia 2002 roku, seniority wpłynie na czas emerytury środków - im jest on wyższy, tym większe będą wykorzystywane koeffitsient.S 2002 przy obliczaniu emerytury jest brana pod uwagę tylko ilość składek, że konto osobiste obywatel był wymieniany przez swoich pracodawców. Okazuje się, że doświadczenie ubezpieczeniowe dotyczące wielkości emerytury nie ma znaczącego wpływu - ważne jest tylko, ile pieniędzy zgromadziło się na koncie osobistym. Jednakże, zgodnie z ustawą № 173-FZ, otrzyma emeryturę, będzie tylko wtedy, gdy okres ubezpieczenia wynosi nie mniej niż 5 let.V Ostatnio coraz częściej słyszał krytykę obecnego systemu obliczania emerytur. Po pierwsze, nie jest przejrzyste i nie jest zbyt jasne dla większości Rosjan. Po drugie, okazuje się, że praca przez całe życie nie jest konieczne - wystarczy poświęcić tylko 5 lat i jednocześnie otrzymać dużą pensję, aby zabezpieczyć przyzwoitą emeryturę na starość. Oczywiście, osoba, za którą pracodawcy płacili składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej przez długi czas, będzie mogła zgromadzić więcej pieniędzy na koncie osobistym. Jednak w rzeczywistości wielu Rosjan, biorąc pod uwagę niski poziom wynagrodzeń w regionach, nie będzie w stanie zgromadzić znacznych sum, nawet po wielu latach pracy. Nie dostać dobrą emeryturę, oraz te, których pracodawcy zaoszczędzić na świadczenia z tytułu ubezpieczenia i składek, i zapłacił płace „w kopertach” .Poetomu Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego przedłożony rządowi propozycję do pobierania emerytury w ramach nowej formuły, która uwzględnia starszeństwa. To nie tylko sprawi, wyczyścić wartości przyszłych emerytur, ale usuwa także kwestię podniesienia wieku emerytalnego - tych, którzy chcą otrzymywać płatności większe mogą nadal pracować, a po będzie można przejść na emeryturę. Ponadto wzór ten będzie uwzględniał współczynniki bezpośrednio w zależności od liczby przepracowanych lat, co również będzie stanowić motywację do wydłużenia czasu służby.