LovesTheTeam.com

Co to jest społeczne zatrudnienie pomieszczeń?

Właściciele zarejestrowanego mieszkaniana terytorium Federacji Rosyjskiej, obecnie są obywatele, a także państwo i gminy, w imieniu których działa upoważniony organ państwowy lub miejski. Obywatele, którzy są właścicielami domu, mogą je rozporządzać według własnego uznania. Organy państwowe lub komunalne mogą zapewniać mieszkania będące własnością tych osób na podstawie zatrudnienia socjalnego bez utraty ich własności. W tym przypadku pracodawca, aby dostać obudowę dla życia, używa go zgodnie z warunkami ustalonymi RF.Soglasno LCD Artykuł 19 Kodeksu Mieszkaniowego i st.672 kodeksu cywilnego, stosunku prawnego pomiędzy wynajmującym a najemcą w tych przypadkach są regulowane umowami wynajmu społecznej. Dokument ten charakteryzuje się pewnymi zasadniczymi warunkami i znakami. Po pierwsze, zatrudnienie jest wyposażone w obudowę związaną z publiczną formą własności. Po drugie, jest obecnie uprawniony do otrzymania mieszkania na podstawie umów najmu społecznej są rodziny o niskich dochodach i tych, którzy stali w kolejce na mieszkania, zanim został uchwalony Kodeks Obudowa, tj do roku 2005. Po trzecie, umowa o zatrudnienie socjalne nie ma terminu ważności, a w przypadku śmierci dzierżawcy automatycznie odnawia. Po czwarte, taka rezydencja jest świadczona z uwzględnieniem istniejących norm społecznych działających w regionie.

Kto jest pracodawcą w ramach umowy o zatrudnienie socjalne?

W umowie zatrudnienia socjalnego zwłaściciel działa jako uprawnionych organów państwowych lub samorządowych, ale pracodawca może, w rzeczywistości każdy dorosły członek rodziny, ale jest to zwykle działa jako jego głowy. Każdy, kto może udokumentować, że potrzebuje poprawy warunków życia, a kto jest biedny, może zostać pracodawcą. Nie zyskuje dodatkowych korzyści w stosunku do reszty rodziny. Jednak po zawarciu umowy należy wpisać w niej wszystkich członków rodziny pracodawcy. Zgodnie z art. 69 RF LC członkowie rodziny pracodawcy są jego małżonkiem, dziećmi i rodzicami. Przy zmianie składu rodziny, na przykład, jeśli dziecko się rodzi, należy odpowiednio zmienić umowę o pracę socjalną. W przypadku rozwodu każdy z nich zachowuje prawo pobytu. Jeśli pracodawca umrze, zgodnie z art. 82 RF LC, umowa może zostać odnowiona z dorosłym członkiem jego rodziny. Wraz ze śmiercią pracodawcy mieszkającego samotnie, skutek umowy o pracę socjalną zostaje zakończony.