Wskazówka 1: Jak zapłacić wynagrodzenie sprzedającym
Wskazówka 1: Jak zapłacić wynagrodzenie sprzedającym
Wynagrodzenie płacone jest sprzedającym przez pracodawcęprawo do ustalania stałej kwoty z uwzględnieniem procentu przychodów lub zysków przedsiębiorstwa, płacenia stałej stawki za każde wyjście, płacenia tylko procentu zysków lub ustalenia stawki godzinowej. Niezależnie od formy płatności należy dokonywać co najmniej dwa razy w miesiącu.
Potrzebujesz
- - umowa o pracę;
- - wewnętrzne akty prawne.
Instrukcje
1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej masz prawoustalić jakąkolwiek formę płatności za pracę sprzedającego i naprawić ją wewnętrznymi aktami prawnymi przedsiębiorstwa, a także wprowadzić metodę zapłaty w umowie o pracę zawartą ze sprzedawcą po zatrudnieniu.
2
Niezależnie od tego, czy zapłaciszustalona kwota wynagrodzeń połączonych (wynagrodzenie + procent przychodów lub zysków), praktykowanie wynagrodzenia godzinowego, wypłacanie stałej kwoty za wyjście, pieniądze w pracy muszą być co najmniej dwa razy w miesiącu w równych odstępach czasu.
3
Najbardziej udana forma płatności, którastymuluje sprzedawców - ryczałtową stawkę za wyjście lub za miesiąc plus procent przychodów. Sprzedający będą pracować z maksymalną wydajnością w celu zwiększenia płac poprzez sprzedaż maksymalnej ilości towarów.
4
Dopuszcza się płacić za pracę sprzedawcówcodziennie lub co tydzień, że często praktykowane podczas pracy na rynku, w namiocie lub w małym oddziale, od niewielkich ilości produktu jest łatwy do przeprowadzenia kontroli zapasów na koniec zmiany roboczej.
5
Przed wydaniem wynagrodzenia, wyprodukujksięgowość zapasów. Jeśli niedobór nie zostanie ujawniony, wypłacić pracę w całości zgodnie z instrukcjami umowy o pracę i wewnętrznymi aktami prawnymi przedsiębiorstwa.
6
Zidentyfikowany niedobór, sporządź azgodnie z ustawodawstwem pracy, sporządzić akt, uzyskać od sprzedawcy wyjaśnienie, sprawdzić sprzęt, na którym dokonano odbioru i sprzedaży towarów. Masz prawo odrzucić sprzedawcę za nieufność i obliczyć całą kwotę niedoboru z wyliczenia podczas wychodzenia. Jeśli kwota jest duża, obliczyć 25% wynagrodzenia lub odwoływać się do roszczenia do sądu, jeśli zwolniłeś sprzedawcę.
Wskazówka 2: Jak zwiększyć wynagrodzenie
Co może być bardziej pożądane dla pracownika,niż wzrost wynagrodzenia odsetek, powiedzmy, dwadzieścia? Tylko podwojenie. Ale tak się często nie zdarza: pracujesz, pracujesz, starasz się wypełniać swoje profesjonalne obowiązki, a władze nie spieszą doceniać swoją bezinteresowną pracę. Jak być w tym przypadku? Szukasz bardziej opłacalnych ofert pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin w innych miejscach?
Instrukcje
1
Reguła: staraj się wyrazić swoje pragnienia bezpośrednio. Nikt nigdy nie dowie się o swoim pragnieniu podniesienia poziomu wynagrodzenia, dopóki nie poprosisz o to. Czy uważasz, że pracodawca jest osobą specjalną, która potrafi czytać swoje myśli? Być może w tym przypadku będziesz musiał zejść z fałszywej dumy, zakłopotania lub obawy przed niepowodzeniem. Nie przejmuj się, jak ludzie patrzą na ciebie, jeśli sądzisz, że zasługujesz na pełne zapłacenie - wystarczy, po znalezieniu odpowiedniej motywacji.
2
Wiedz, jak sprzedawać siebie. Niewielu zdaje sobie sprawę własnego wysoką wartość na rynku pracy, trzeba dowiedzieć się, jak zaprezentować się odpowiednio. Jeśli uważasz, że zdolność do „sprzedaj” nie muszą myśleć o tym: jeśli jesteś żonaty / zamężna lub jeśli kiedykolwiek miał latać na skrzydłach na pierwszej randce - oznacza to, aby zaprezentować się w świecie, w najlepszym świetle już nauczyli.
3
Utwórz pomysł dla pracodawcy o sobie, jakosoba jest niezbędna i wzrost wynagrodzenia nie będzie Ci czekać. Jak poinformować pracodawcę, że jesteś niezastąpiony? Opracuj rozsądną inicjatywę, zrozumiesz wykonywanie złożonych zadań, w tym tych, które wykraczają poza zakres Twoich bezpośrednich obowiązków. Zostań wszechstronnym człowiekiem. Jest to bezpośredni sposób promocji, a stamtąd i podniesienia płac pod ręką.
4
Rozwinąć w sobie zdolność do poprawy swojegowartość dla przyczyny. Wypróbuj następny eksperyment. Chodź do szefa i zapytaj go tylko jedno pytanie: "Ivan Ivanych, co mam robić, że mnie wychowujesz wynagrodzenia Dwa razy?"Uwierz mi, kim o tym pytasz, zwłaszcza jeśli jest panem własnego biznesu, zagadki dzienne i nocne nad tym samym pytaniem. Na pewno zna na pewno odpowiedź: pokaż mi sposób na zwiększenie efektywności firmy, a nagroda nie wzrośnie.
5
Pomyśl i pokaz szefowi rzeczywiste sposobyzmniejszyć koszty produkcji i zwiększyć sprzedaż o połowę, a być może twoje wynagrodzenie potroi się trzykrotnie. Tylko sprzedaż przynosi pieniądze, wszystko inne kosztuje. Nie zapominaj, że w nowoczesnych warunkach biznesowych czasami jedynym sposobem pozyskania dodatkowych środków na zwiększenie wynagrodzenia pracowników jest podniesienie poziomu sprzedaży towarów i usług.
6
A co najważniejsze - uwierz w siebie, że warto więcej. Twój sukces jest w Twoich rękach!
Porada 3: Jak płacić menedżerów
Wcześniej czy później, każdy menedżer i nadzorcapomyśl o systemie motywacji i wynagrodzeniu pracowników i podwładnych. Jak sprawić, aby personel szczęśliwy, wynagrodzenie pobudzało do pracy, a firma była opłacalna w tym samym czasie?
Instrukcje
1
Prawie każda firma dostarcza coś na rynek,dlatego też w państwie działają menedżerowie ds. sprzedaży. Pamiętaj, że silna motywacja dla takich pracowników jest prześledzona przez związek między wysiłkiem pracy a otrzymaną nagrodą. W firmach na etapach powstania firmy, co do zasady, menedżerowie od sprzedaży odsetek od przywiezionych od nichstrony przybyły do firmy. Może to być płatność z całkowitej kwoty lub określonej części każdej transakcji. To proste: wiele z nich pracował tak dużo i poluchil.Esli ograniczyć działalność ramy czasowe, ważne jest, aby przeznaczyć część stałą menedżera. Wysokość wynagrodzenia często zależy od sukcesu i zakresu firmy. Wybierz wynagrodzenie, powinna być wystarczająca, aby zapewnić, że kierownik był w stanie przetrwać na tym pieniądze, ale zbyt mały do komfortowego życia. Część procentowa, co do zasady, przy ustalaniu wynagrodzenia staje się mniejsza. Program ten zachęca pracownika do podniesienia płac i prowadzi do wzrostu zysków przedsiębiorstwa.
2
Kiedy firma się rozwinie, państwozaczynają przyciągać ambitnych i doświadczonych profesjonalistów. Tutaj nie można zrobić bez wynagrodzenia. Możliwe jest organizowanie naliczania wynagrodzeń menedżerom w systemie pionowym. Starszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie i odsetki, ale nadzoruje pracę młodszych. Młodzi pracownicy otrzymują tylko część premiową.
3
To, że między menedżerami firmy nie byłokonkurencja, w której każdy pracuje na własną i zbiorową wartość, nie interesuje ich, dodaje niewielką część całkowitej sprzedaży do każdego wynagrodzenia. Sprzedający zaczną pomagać sobie nawzajem.
4
Niezależnie od schematu płac jest ważnesprawi, że obliczenia są przejrzyste. Wszyscy pracownicy powinni dobrze zrozumieć, jak wynagrodzenia są tworzone i wypłacane. Kiedy kierownik zdaje sobie sprawę, ile otrzyma pieniędzy za każdy okres, stymuluje go, aby zarobić więcej.
5
Menedżerów średniego szczebla w poważnych firmachpolega nie tylko na wynagrodzeniu i odsetku całkowitej sprzedaży działu. Ważnym elementem motywacyjnym są społeczne i dodatkowe gwarancje: opieka medyczna, wizytówka fitness, żywność, komunikacja mobilna. Pakiet socjalny usuwa pewne obawy z ramion pracowników i myślą o pracy.
6
Starsi menedżerowie zazwyczaj otrzymująjeszcze więcej premii od firmy. Pakiet socjalny zawiera maksymalne korzyści, które można wyodrębnić z działalności firmy. Pracownicy najwyższego szczebla mogą polegać na stażu za granicą, zakupie nieruchomości za pomocą przedsiębiorstwa, udzielaniu pożyczki bez odsetek, a nawet kupując akcje poniżej ceny rynkowej. Często kierownictwo wyższego szczebla uczestniczy w procesie dystrybucji zysków firmy. Wszystko to służy do stymulowania motywacji osoby do pracy i związanej z jego oficjalnymi obowiązkami i obowiązkami.
